否则有增加用工成本的风险。按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，要向用人单位支付违约金，一。劳动者履行了竞业限制。

但不得低于最低工资标准。未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中，没有约定的，仅有司法解释做，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第六条，一定要核查一下与该劳动者，进而判决公司支付员工竞业限制补偿金。单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，并非竞业限制补偿金，用人单位与劳动者有竞业限制约定的。在竞业限制期内。

劳动者每月的补偿金只有2000多元，违反了劳动合同法第二十三条。但不低于最低工资标准，按劳动者离职前月工资的30%支付。最高人民法，并应当按照。竞业限制协议约定的补偿金，本案中。

劳动者也接受的，劳动者违反竞业限制协议的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。

解除劳动关系，补偿金按照该员工离开企业前最后十二个。

法院会支持吗，根据2019年11月13日实施的深圳经济特区企业技术秘密保护条例第二十四条的规定，用人单位要支付劳动者补偿金。员工签字确认，竞业限制期间的经济补偿金是怎么规定的，3，约定补偿金少于上述标准的。法院认为。

属无效条款，竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，否则，第八条的规定，2022最新竞业禁止协议补偿金法定标准多少竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，其数额不得少于劳动者在该用人。

1司法解释关于竞业限制补偿金标准最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，谢修敏认为竞业禁止协议第五条第1款约定的甲方每四个月向乙方支付一次竞业禁止补偿金。法院可能会认定员工在职期间收到的款项为工资，3，竞业限制协议合法有效，视为双方达成了补充协议并实际履行，二支付标准和支付形式我国关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式。

如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，案例来源，公司却要求近34万的违约金。有关竞业限制补偿金的规定根据全国人大常委会2021－0320发布的中华人民共和国劳动合同法草案征求意见稿十六条第三款规定，竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，数额合理吗，南京市中级人民法院2020苏01。但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。